Registro retributivo y formación en promoción de la igualdad

Descripción del curso

Objetivos

• El Real Decreto 902/2020 establece la obligatoriedad de todas las empresas con al menos un trabajador, de realizar un registro para garantizar la efectividad del principio de igual retribución por trabajos, no solo iguales, sino de igual valor sin realizar distinción, abordando diversos aspectos relativos a la igualdad de oportunidades en la empresa y erradicación de la discriminación por razón de sexo. La falta de información al respecto ha sido evidente de hecho, desde el año 2020 hasta la misma fecha entrada en vigor de la obligatoriedad de elaborar dicho registro (registro retributivo), no existía un modelo oficial de registro. Nuestro curso pretende de una forma directa y sin profundizar en aspectos complejos de la ley, y si más en aspectos del contenido y cálculos de dicho registro, que el alumno pueda una vez terminado el itinerario formativo comprender y elaborar el registro retributivo de una empresa cumpliendo lo indicado en el RD. Explicar de una forma compresible entre otros conceptos, la brecha salarial y como calcularla, techo de cristal, percepciones o complementos salariales, explicar cálculos como la media o la mediana y acceder al modelo oficial publicado el pasado 16 de abril del 2021 está incluido en el curso.
• Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el mundo es promover la igualdad entre los géneros y potenciar la autonomía de la mujer. Para ello, es imprescindible eliminar las desigualdades y actuar de forma eficiente en todos los ámbitos. El objetivo de este curso es precisamente mejorar la formación en materia de igualdad y transmitir la sensibilización precisa al Comité de Igualdad o a las personas destinadas a optimar la participación de la mujer en materia de igualdad en una organización.

Contenidos

1. Registro retributivo y auditoría retributiva
2. 1 Consideraciones generales
3. 1.1 Concepto sobre Registro Retributivo y Auditoría Retributiva
4. 1.2 Qué dice el RD 6-2019, de 1 de marzo
5. 1.3 Que dice el RD 902-2020, de 13 de octubre
6. 1.4 Qué dice el artículo 28 del Estatuto de los trabajadores
7. 1.5 Qué dice meta 8.5 de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible
8. 1.6 Cuestionario: Consideraciones Generales
9. 2 El trabajo
10. 2.1 Mercado de trabajo Conceptos
11. 2.2 Población en edad de trabajar, activa, inactiva, ocupada y desempleada
12. 2.3 Concepto Brecha de género
13. 2.4 Concepto Brecha salarial
14. 2.5 Concepto de Techo de cristal y Suelo pegajoso
15. 2.6 Discriminación por sexo en el ámbito laboral
16. 2.7 Roles y estereotipos de género
17. 2.8 Cuestionario: El trabajo
18. 3 Registro Retributivo
19. 3.1 Qué se entiende por Registro Retributivo
20. 3.2 Empresas que estan obligadas a realizar registro retributivo Entrada en vigor
21. 3.3 Quién puede solicitar o exigir este registro retributivo
22. 3.4 Qué debe contener el registro retributivo
23. 3.5 Cómo se realiza el registro retributivo
24. 3.6 Qué es el salario base, los complementos salariales, las percepciones extrasalariales
25. 3.7 Qué significa distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor
26. 3.8 Concepto sobre media aritmética y mediana
27. 3.9 Calcular la brecha salarial de genero
28. 3.10 Registro retributivo de las empresas con auditoría retributiva
29. 3.11 Cuestionario: Registro retributivo
30. 4 Auditoría Retributiva
31. 4.1 Qué es una auditoría retributiva
32. 4.2 Empresas que estan obligadas a realizar auditoría retributiva. Entrada en vigor
33. 4.3 Relación Plan de Igualdad-Auditoría Retributiva
34. 4.4 Puntos que debe contener una Auditoría Retributiva
35. 4.5 Cuestionario: Auditoría Retributiva
36. 4.6 Cuestionario: Cuestionario Final
37. Formación en Promoción de la igualdad
38. 1 Conceptos generales sobre la igualdad de género
39. 1.1 Género y sexo
40. 1.2 Patriarcado
41. 1.3 Machismo
42. 1.4 Feminismo
43. 1.5 Estereotipos y roles
44. 1.6 Igualdad de género - Igualdad de oportunidades
45. 1.7 Discriminación por razones de sexo
46. 1.8 Segregación vertical y segregación horizontal
47. 1.9 Promoción de la igualdad
48. 1.10 Plan de igualdad de oportunidades
49. 1.11 Cuestionario: Conceptos generales sobre la igualdad de género
50. 2 Avanzadoras contra la exclusión de género
51. 2.1 Causas y factores de la discriminación de la mujer
52. 2.2 Movimientos sociales y políticos en busca del feminismo
53. 2.3 Precursoras españolas en la lucha de la igualdad de género
54. 2.4 Cuestionario: Movimientos sociales y políticos en busca del feminismo
55. 3 Desigualdad de género en datos
56. 3.1 Las mujeres, tipos de jornada y tipos de contratos
57. 3.2 Sectores laborales con más contratos a tiempo parcial
58. 3.3 Diferencias entre el trabajo remunerado y el trabajo reproductivo
59. 3.4 Las mujeres y la brecha salarial
60. 3.5 Más mujeres que hombres dejan de trabajar tras el nacimiento de su descendencia
61. 3.6 Desempleo femenino
62. 3.7 Mujeres y ocio
63. 3.8 Igualdad de género, como aportar
64. 3.9 Cuestionario: Desigualdad de género en datos
65. 4 Profesiones donde existe más desigualdad de género
66. 4.1 Introducción
67. 4.2 Las mujeres en la política
68. 4.3 Mujeres en el periodismo
69. 4.4 Mujeres en las ciencias
70. 4.5 Las mujeres en la cultura
71. 4.6 Las mujeres en el deporte
72. 4.7 Cuestionario: Profesiones donde existe más desigualdad de género
73. 5 Mainstreaming - Legislación en materia de igualdad
74. 5.1 Mainstreaming de género
75. 5.2 Elementos claves para la estrategia de mainstreaming de género
76. 5.3 Incorporación del principio de transversalidad al marco normativo
77. 5.4 Legislación internacional
78. 5.5 Legislación a nivel europeo
79. 5.6 Legislación a nivel estatal
80. 5.7 Organismos relacionados con la Igualdad de Oportunidades de género a nivel Internacional, Europeo y Estatal
81. 5.8 Legislación estatal relativa al ambito laboral - Planes de igualdad
82. 5.9 Cuota obligatoria de Mujeres en los consejos de administración
83. 5.10 Día internacional de la mujer
84. 5.11 Ley pionera en Islandia sobre la igualdad en sueldos a Mujeres y Hombres 2018
85. 5.12 Cuestionario: Mainstreaming. Legislación en materia de igualdad
86. 6 Ámbitos de actuación - La mujer en el ámbito laboral - Conciliación
87. 6.1 Aspectos introductorios - Dimensiones de la conciliación
88. 6.2 Perspectiva de género para la conciliación
89. 6.3 Planes de conciliación en empresas
90. 6.4 Propuestas de mejora laboral en materia de conciliación y de corresponsabilidad
91. 6.5 Cuestionario: Ámbitos de actuación. La mujer en el ámbito laboral. Conciliación
92. 7 Ámbitos de actuación - La diversidad de género en puestos directivos
93. 7.1 Las mujeres en las direcciones de empresas
94. 7.2 Evolución en el liderazgo empresarial en la UE
95. 7.3 Evolución en el liderazgo empresarial en España
96. 7.4 Cuestionario: Ámbitos de actuación. La diversidad de género en puestos directivos
97. 8 Ámbitos de actuación - Lenguaje con perspectiva de género
98. 8.1 El lenguaje inclusivo - El androcentrismo
99. 8.2 Aplicación de recursos lingüísticos para un uso no sexista
100. 8.3 Cuestionario: Ámbitos de actuación. Lenguaje con perspectiva de género
101. 9 Ámbitos de actuación - Mujer y medios de comunicación
102. 9.1 Visión de género a través de la comunicación
103. 9.2 Tratamiento de imágenes en medios de comunicación con visión de género
104. 9.3 Ámbito de estudio - medios de comunicación, publicidad y género
105. 9.4 Cuestionario: Ámbitos de actuación. Mujer y medios de comunicación
106. 10 Ámbitos de actuación - Mujer y nivel educativo
107. 10.1 La mujer y la educación en la historia
108. 10.2 La educación en cifras
109. 10.3 Los aspectos educativos por mejorar en la educación en beneficio de las mujeres
110. 10.4 Cuestionario: Ámbitos de actuación. Mujer y nivel educativo
111. 11 Ámbitos de actuación - Mujer acoso y violencia de género
112. 11.1 Tipos de violencia de género
113. 11.2 Acoso sexual o por razón de sexo en el entorno laboral
114. 11.3 Violencia en el trabajo
115. 11.4 Cuestionario: Ámbitos de actuación. Mujer, acoso y violencia de género
116. 12 Instrumentos para la igualdad de oportunidades en las empresas - Plan de Igualdad en la Empresa
117. 12.1 Análisis de género
118. 12.2 Oportunidades de mejora en la empresa con perspectiva de género
119. 12.3 Planes de Igualdad de género
120. 12.4 La comisión de igualdad
121. 12.5 El compromiso de la empresa
122. 12.6 El diagnóstico
123. 12.7 Plan de Acción
124. 12.8 Seguimiento y evaluación de un plan de igualdad
125. 12.9 Beneficios de un Plan de Igualdad en la Empresa
126. 12.10 Cuestionario: Instrumentos para la igualdad de oportunidades en las empresas. Plan de Igualdad en la Empresa
127. 12.11 Cuestionario: Cuestionario final

Detalles

Dirigido a

Trabajadores y profesionales del sector.

Certificado

Diploma acreditativo de aprovechamiento del curso.