Agente de Igualdad

Descripción del curso

Objetivos

• El objetivo principal de esta formación es trasladar las funciones, conocimientos y habilidades comunicativas que debe tener una persona trabajadora que cumpla la función de Agente de Igualdad.
• Su función principal será:
• - Promover la igualdad de oportunidades.
• - Conocer los derechos y las desigualdades de género.
• - Desarrollar habilidades de mediación y negociación en la empresa.
• - Identificar las medidas de igualdad existentes para su futura implantación.
• - Promover una sensibilización y formación continua así como realizar evaluaciones del impacto de género.

Contenidos

1. 1 Fundamentos y Rol del Agente de Igualdad
2. 1.1 Qué es un Agente de Igualdad
3. 1.2 Habilidades y competencias necesarias
4. 1.3 Habilidades comunicativas, de negociación y liderazgo
5. 1.4 Conocimiento de legislación laboral y de género
6. 1.5 Sensibilidad social y perspectiva de género
7. 1.6 El Agente de Igualdad como agente de cambio
8. 1.7 Perspectiva de género e interseccionalidad
9. 1.8 Cuestionario: Fundamentos y Rol del Agente de Igualdad
10. 2 Diseño e Implementación de Planes de Igualdad
11. 2.1 Qué es un plan de igualdad
12. 2.2 Diagnóstico de la situación de la empresa
13. 2.3 Análisis de brechas salariales, representación en puestos de responsabilidad, etc
14. 2.4 Elaboración de un Plan de Igualdad a medida
15. 2.5 Acciones concretas y plazos
16. 2.6 Implementación y seguimiento
17. 2.7 Comunicación interna y externa
18. 2.8 Monitoreo de indicadores clave
19. 2.9 Indicadores clave de desempeño KPI para la igualdad
20. 2.10 Cuestionario: Implementación de Planes de Igualdad
21. 3 Prevención y Gestión del Acoso
22. 3.1 Acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral
23. 3.2 Tipos de acoso y sus consecuencias
24. 3.3 Impacto en el clima laboral y la productividad
25. 3.4 Protocolos de actuación ante situaciones de acoso
26. 3.5 Denuncia, investigación y medidas disciplinarias
27. 3.6 Creación de un entorno laboral seguro y respetuoso Sensibilización y formación del personal
28. 3.7 Canales de denuncia anónimos
29. 3.8 Comunicación no verbal y lenguaje inclusivo
30. 3.9 Cómo crear un ambiente de respeto y confianza
31. 3.10 Cuestionario: Prevención y Gestión del Acoso
32. 4 Conciliación de la vida laboral y familiar
33. 4.1 Medidas para fomentar la conciliación
34. 4.2 Jornada laboral flexible, teletrabajo, permisos parentales
35. 4.3 Impacto de la conciliación en la igualdad de género
36. 4.4 Reducción de la brecha de género en la participación en el mercado laboral
37. 4.5 Mejora de la productividad y el compromiso de los empleados
38. 4.6 Salud mental en el trabajo y su relación con la igualdad
39. 4.7 Cuestionario: Conciliación de la vida laboral y familiar
40. 5 Comunicación y Sensibilización
41. 5.1 Comunicación interna y externa sobre igualdad
42. 5.2 Sensibilización de los equipos directivos y mandos intermedios
43. 5.3 Cuestionario: Comunicación y Sensibilización
44. 6 Colaboración con otros Agentes
45. 6.1 Relación con sindicatos, asociaciones y administraciones públicas
46. 6.2 Networking y aprendizaje continuo
47. 6.3 Participación en redes de agentes de igualdad
48. 6.4 Comunidades de práctica y aprendizaje colaborativo
49. 6.5 Plataformas online y eventos para compartir experiencias
50. 6.6 Cuestionario: Colaboración con otros Agentes
51. 7 Evaluación y Mejora Continua y Futuro de Rol
52. 7.1 Evaluación del Plan de Igualdad
53. 7.2 Aprendizaje de las mejores prácticas Estudios de caso y benchmarking
54. 7.3 Tendencias en igualdad de género en el mundo empresarial
55. 7.4 Cuestionario: Evaluación y Mejora Continua y Futuro de Rol
56. 7.5 Cuestionario: Cuestionario final

Detalles

Dirigido a

Trabajadores y profesionales del sector.

Certificado

Diploma acreditativo de aprovechamiento del curso.