Registro retributivo y auditoría retributiva

Descripción del curso

Objetivos

• El Real Decreto 902/2020 establece la obligatoriedad de todas las empresas con al menos un trabajador, de realizar un registro para garantizar la efectividad del principio de igual retribución por trabajos, no solo iguales, sino de igual valor sin realizar distinción, abordando diversos aspectos relativos a la igualdad de oportunidades en la empresa y erradicación de la discriminación por razón de sexo.
• La falta de información al respecto ha sido evidente de hecho, desde el año 2020 hasta la misma fecha entrada en vigor de la obligatoriedad de elaborar dicho registro (registro retributivo), no existía un modelo oficial de registro.
• Nuestro curso pretende de una forma directa y sin profundizar en aspectos complejos de la ley, y si más en aspectos del contenido y cálculos de dicho registro, que el alumno pueda una vez terminado el itinerario formativo comprender y elaborar el registro retributivo de una empresa cumpliendo lo indicado en el RD.
• Explicar de una forma compresible entre otros conceptos, la brecha salarial y como calcularla, techo de cristal, percepciones o complementos salariales, explicar cálculos como la media o la mediana y acceder al modelo oficial publicado el pasado 16 de abril del 2021 está incluido en el curso.

Contenidos

1. 1 Consideraciones generales
2. 1.1 Concepto sobre Registro Retributivo y Auditoría Retributiva
3. 1.2 Qué dice el RD 6-2019, de 1 de marzo
4. 1.3 Qué dice el RD 902-2020, de 13 de octubre
5. 1.4 Qué dice el artículo 28 del Estatuto de los trabajadores
6. 1.5 Qué dice meta 8.5 de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible
7. 1.6 Cuestionario: Consideraciones Generales
8. 2 El trabajo
9. 2.1 Mercado de trabajo Conceptos
10. 2.2 Población en edad de trabajar, activa, inactiva, ocupada y desempleada
11. 2.3 Concepto Brecha de género
12. 2.4 Concepto Brecha salarial
13. 2.5 Concepto de Techo de cristal y Suelo pegajoso
14. 2.6 Discriminación por sexo en el ámbito laboral
15. 2.7 Roles y estereotipos de género
16. 2.8 Cuestionario: El trabajo
17. 3 Registro Retributivo
18. 3.1 Qué se entiende por Registro Retributivo
19. 3.2 Empresas que están obligadas a realizar registro retributivo Entrada en vigor
20. 3.3 Quién puede solicitar o exigir este registro retributivo
21. 3.4 Qué debe contener el registro retributivo
22. 3.5 Cómo se realiza el registro retributivo
23. 3.6 Qué es el salario base, los complementos salariales, las percepciones extrasalariales
24. 3.7 Qué significa distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor
25. 3.8 Concepto sobre media aritmética y mediana
26. 3.9 Calcular la brecha salarial de género
27. 3.10 Registro retributivo de las empresas con auditoría retributiva
28. 3.11 Cuestionario: Registro retributivo
29. 4 Auditoría Retributiva
30. 4.1 Qué es una auditoría retributiva
31. 4.2 Empresas que están obligadas a realizar auditoría retributiva. Entrada en vigor
32. 4.3 Relación Plan de Igualdad-Auditoría Retributiva
33. 4.4 Puntos que debe contener una Auditoría Retributiva
34. 4.5 Cuestionario: Auditoría Retributiva
35. 4.6 Cuestionario: Cuestionario Final

Detalles

Dirigido a

Trabajadores y profesionales del sector.

Certificado

Diploma acreditativo de aprovechamiento del curso.