Descripción del curso
Da igual que tengas tres empleados o trescientos: el artículo 48 de la Ley Orgánica 3/2007 obliga a todas las empresas a prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y a tener un procedimiento para tramitar las quejas, y la Ley Orgánica 10/2022 ha reforzado esa exigencia. La Inspección de Trabajo pide el protocolo y comprueba que la plantilla lo conoce. Este curso de prevención del acoso de 10 horas cubre esa parte de difusión y formación y, sobre todo, ayuda a evitar situaciones que destrozan equipos y acaban en los juzgados.
A partir de situaciones reales de hostelería, comercio y oficinas, el alumno distingue lo que es acoso sexual, acoso por razón de sexo y acoso laboral de lo que es un conflicto o una broma de mal gusto, recorre paso a paso el protocolo (canal de queja, procedimiento informal y formal, medidas cautelares, confidencialidad y garantía de indemnidad) y decide qué haría en cada papel: como persona afectada, como testigo y como responsable de equipo que recibe una queja.
Se hace online, con tutor y un test final que deja constancia de la formación de cada trabajador, algo que conviene guardar junto al protocolo por si lo pide la Inspección. La bonificación se tramita con el crédito de formación de tu empresa; te decimos cuánto tienes disponible antes de empezar. Si aún no tienes protocolo, dínoslo: te orientamos sobre qué debe contener antes de formar a la plantilla.
Objetivos
- Distinguir el acoso sexual, el acoso por razón de sexo y el acoso laboral de un conflicto ordinario, con ejemplos de conductas
- Explicar las obligaciones que imponen a la empresa el art. 48 de la Ley Orgánica 3/2007 y la Ley Orgánica 10/2022
- Manejar el protocolo de la empresa: canal de queja, procedimiento informal y formal, medidas cautelares y garantías
- Actuar correctamente ante una situación de acoso como persona afectada, testigo o responsable de equipo
Contenidos
- Obligaciones de la empresa: art. 48 de la Ley Orgánica 3/2007, Ley Orgánica 10/2022, Estatuto de los Trabajadores y Ley 31/1995
- Acoso sexual y acoso por razón de sexo: definición, tipos y ejemplos de conductas que sí lo son y que no
- Acoso laboral o moral: fases, indicadores y diferencia con el conflicto interpersonal
- Consecuencias para la persona afectada, para quien acosa y para la empresa; responsabilidad empresarial
- El protocolo de prevención y actuación: contenido mínimo, difusión y evidencias de cumplimiento
- Canal de queja, procedimiento informal y formal, medidas cautelares, confidencialidad y garantía de indemnidad
- Cómo actuar si lo sufres, si lo presencias o si recibes una queja como responsable de equipo
- Cultura preventiva y comunicación interna; test final que acredita la formación
Detalles
- Dirigido a
- Toda la plantilla de empresas de Mallorca, y en especial mandos intermedios, responsables de RR. HH., integrantes de la comisión del protocolo y representantes de los trabajadores que deban recibir y tramitar una queja.
- Certificado
- Diploma acreditativo de aprovechamiento expedido por Formación Mallorca, con detalle de contenidos y horas cursadas, válido para justificar la formación ante FUNDAE y para el registro de formación de tu empresa. Acredita la formación en prevención del acoso de cada trabajador, como medida de difusión del protocolo de la empresa.
- Normativa
- Ley Orgánica 3/2007 (art. 48: medidas y protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo, obligatorio en todas las empresas); Ley Orgánica 10/2022, de garantía integral de la libertad sexual.
Preguntas frecuentes sobre este curso
¿Una empresa pequeña también debe tener protocolo contra el acoso?
Sí. El artículo 48 de la Ley Orgánica 3/2007 obliga a todas las empresas, sin mínimo de plantilla, a adoptar medidas para prevenir el acoso sexual y por razón de sexo y a establecer un procedimiento para tramitar las quejas. La Inspección de Trabajo lo comprueba en empresas de cualquier tamaño, y la formación de la plantilla es una de las pruebas de que el protocolo se ha difundido de verdad.
¿El curso incluye la redacción del protocolo?
El curso explica qué debe contener el protocolo y cómo funciona, para que la plantilla y los responsables lo conozcan y lo apliquen; no es un servicio de redacción. Si tu empresa aún no dispone de protocolo, consúltanos y te orientamos sobre cómo elaborarlo y negociarlo con la representación de los trabajadores antes de formar al equipo.
¿Pueden sancionar a mi empresa por no tener protocolo?
Sí. La Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social tipifica como infracción no adoptar las medidas de prevención del acoso que exige la normativa de igualdad, y si además se produce un acoso y la empresa no actuó, la infracción se agrava y puede sumarse la responsabilidad frente a la persona afectada. Las cuantías dependen de la gravedad y de las circunstancias; consulta la normativa vigente o pregúntanos.
¿Deben hacer el curso todos los trabajadores o solo los mandos?
Lo recomendable es toda la plantilla, porque el protocolo obliga a todos y la Inspección valora que se haya difundido a todo el personal. Los mandos y quienes formen parte de la comisión del protocolo lo necesitan con más razón, ya que serán quienes reciban una queja. Puedes matricular al equipo por tandas para que el negocio no se resienta.
Solicita este curso
Formación Mallorca · Tel. 685 881 641 · administracion@grupoisla.es · https://formacionmallorca.com/cursos/prevencion-acoso/
