Descripción del curso
No hace falta tener 50 personas en plantilla para que la igualdad te afecte: cualquier empresa de Mallorca debe respetar la igualdad de trato al contratar, formar, promocionar y pagar, llevar al día el registro retributivo y contar con medidas frente al acoso. Una oferta de empleo mal redactada o un ascenso que siempre recae en el mismo perfil pueden acabar en una reclamación. Este curso de igualdad de género en la empresa de 20 horas enseña a la plantilla y a los mandos a detectar esas situaciones y a corregirlas antes de que se conviertan en un problema.
El alumno analiza ofertas de empleo, entrevistas y criterios de promoción reales para localizar sesgos, reescribe comunicaciones internas y anuncios con lenguaje inclusivo, revisa un registro retributivo de ejemplo para entender qué muestra la brecha salarial y resuelve casos de conciliación (adaptación de jornada, permisos, teletrabajo) tal como se plantean en una pyme. Se trabajan también las situaciones de acoso y de violencia de género con las que un mando puede encontrarse y qué debe hacer.
Se realiza en la plataforma online con tutor, en el plazo que acordemos con tu empresa, y se bonifica con el crédito de formación. Es una de las acciones formativas que suelen figurar en los planes de igualdad y en los protocolos de acoso: si estás elaborando el plan, este curso cubre la sensibilización de la plantilla y el de elaboración de planes de igualdad se ocupa de la parte técnica.
Objetivos
- Aplicar el principio de igualdad de trato en la selección, la formación, la promoción y las condiciones de trabajo
- Detectar estereotipos y sesgos inconscientes en decisiones de personal y corregirlos
- Redactar ofertas de empleo, comunicaciones y documentos con lenguaje inclusivo
- Interpretar el registro retributivo y las medidas de conciliación y corresponsabilidad de la empresa
- Reconocer situaciones de acoso sexual, por razón de sexo y de violencia de género y saber cómo actuar
Contenidos
- Sexo y género, igualdad formal y real, discriminación directa e indirecta: conceptos con ejemplos de empresa
- Obligaciones de todas las empresas: Ley Orgánica 3/2007, RD 901/2020 y RD 902/2020
- Sesgos en selección, promoción, formación y reparto de tareas: análisis de casos reales
- Lenguaje inclusivo en ofertas de empleo, comunicaciones internas, web y redes sociales
- Conciliación y corresponsabilidad: permisos, adaptación de jornada, teletrabajo y cultura de empresa
- Igualdad retributiva: registro retributivo, valoración de puestos y brecha salarial
- Acoso sexual, acoso por razón de sexo y violencia de género: detección y derechos laborales de las víctimas
- Medidas de igualdad realistas para una pyme y cómo hacerles seguimiento
Detalles
- Dirigido a
- Plantillas y mandos intermedios de empresas de Mallorca, responsables de RR. HH., integrantes de comisiones de igualdad y representantes de los trabajadores que deban sensibilizar a su equipo o cumplir las medidas del plan de igualdad.
- Certificado
- Diploma acreditativo de aprovechamiento expedido por Formación Mallorca, con detalle de contenidos y horas cursadas, válido para justificar la formación ante FUNDAE y para el registro de formación de tu empresa.
- Normativa
- Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres; RD 901/2020, que regula los planes de igualdad y su registro; RD 902/2020, de igualdad retributiva.
Preguntas frecuentes sobre este curso
¿Nos afecta si tenemos menos de 50 trabajadores?
Sí. El plan de igualdad solo es obligatorio a partir de 50 personas trabajadoras (o si lo exige el convenio o la autoridad laboral), pero todas las empresas deben respetar la igualdad de trato, llevar el registro retributivo y disponer de medidas frente al acoso sexual y por razón de sexo. Formar a la plantilla es la manera más directa de cumplir esas obligaciones y de evitar reclamaciones por discriminación.
¿Es un curso para la plantilla o para la dirección?
Para ambas. Los módulos sobre marco legal, estereotipos, lenguaje inclusivo y acoso son útiles para toda la plantilla; los de selección, promoción, conciliación e igualdad retributiva interesan sobre todo a mandos y RR. HH. Quien deba elaborar el plan de igualdad puede continuar con el curso específico de elaboración de planes.
¿Sirve para cumplir la formación que exige nuestro plan de igualdad?
En la mayoría de los planes figura una medida de formación o sensibilización de la plantilla en igualdad, y este curso está pensado para cubrirla: cada participante recibe un diploma con horas y contenidos que puedes aportar en el seguimiento del plan. Revisa qué dice tu plan sobre horas y colectivos a formar; si necesita un enfoque concreto (por ejemplo, solo mandos o solo selección), adaptamos el programa.
¿Qué es el registro retributivo y quién debe tenerlo?
Es el documento que recoge los valores medios de salarios, complementos y percepciones extrasalariales de la plantilla, desagregados por sexo y por grupo o categoría, y lo deben tener todas las empresas desde el RD 902/2020, sea cual sea su tamaño. El curso enseña a interpretarlo y a detectar una brecha; las empresas con plan de igualdad deben completarlo además con una auditoría retributiva.
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Formación Mallorca · Tel. 685 881 641 · administracion@grupoisla.es · https://formacionmallorca.com/cursos/igualdad-genero/
