Descripción del curso
A partir de 50 personas trabajadoras el plan de igualdad deja de ser opcional: hay que negociarlo con la representación de la plantilla, registrarlo y hacerle seguimiento, y su ausencia o un registro incorrecto son sancionables. Cada vez más pymes de Mallorca con menos plantilla lo necesitan también porque lo exige su convenio, un cliente o un pliego de contratación pública. Este curso de elaboración de planes de igualdad de 30 horas lleva de la mano a la persona que tendrá que sacarlo adelante dentro de la empresa.
El alumno construye el plan de su propia empresa a lo largo del curso: constituye sobre el papel la comisión negociadora y redacta sus actas, recoge los datos del diagnóstico en las materias obligatorias (selección, formación, promoción, condiciones de trabajo, corresponsabilidad, infrarrepresentación, retribuciones y acoso), realiza la auditoría retributiva con las herramientas oficiales de valoración de puestos, define medidas con indicadores, responsables y calendario, y prepara la inscripción en el REGCON y el sistema de seguimiento.
El curso es online con tutor y proyecto guiado, de modo que al terminar tienes un borrador de plan adaptado a tu empresa y no solo apuntes. Como el resto del catálogo, se bonifica con el crédito de formación de FUNDAE, y las 30 horas se reparten en el plazo que mejor encaje con tu calendario de negociación. Si además quieres sensibilizar a la plantilla, el curso de igualdad de género en la empresa es la medida formativa habitual dentro del propio plan.
Objetivos
- Determinar si la empresa está obligada a tener plan de igualdad y en qué plazos
- Constituir la comisión negociadora y documentar sus reuniones y acuerdos
- Elaborar el diagnóstico de situación y la auditoría retributiva con las herramientas oficiales
- Redactar objetivos, medidas, indicadores, calendario y presupuesto del plan
- Inscribir el plan en el REGCON y organizar su seguimiento, evaluación y revisión
Contenidos
- Empresas obligadas, plazos y sanciones: Ley Orgánica 3/2007, RD 901/2020 y RD 902/2020
- La comisión negociadora: composición paritaria, constitución, funcionamiento y actas
- Diagnóstico de situación: recogida de datos y análisis de cada materia obligatoria
- Registro retributivo y auditoría retributiva: valoración de puestos y análisis de la brecha
- Objetivos, medidas, indicadores, responsables, calendario y presupuesto del plan
- Negociación, aprobación e inscripción en el REGCON: documentación y errores que provocan requerimientos
- Seguimiento, evaluación y revisión del plan; vigencia y renovación
- Herramientas y plantillas oficiales aplicadas al caso de la propia empresa
Detalles
- Dirigido a
- Responsables de RR. HH., gerentes, miembros de comisiones negociadoras y de igualdad, representantes de los trabajadores y consultores de empresas de Mallorca que deban elaborar, negociar, registrar o renovar un plan de igualdad.
- Requisitos
- Recomendable haber realizado el curso de igualdad de género en la empresa o tener nociones básicas de la normativa de igualdad.
- Certificado
- Diploma acreditativo de aprovechamiento expedido por Formación Mallorca, con detalle de contenidos y horas cursadas, válido para justificar la formación ante FUNDAE y para el registro de formación de tu empresa.
- Normativa
- Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres; RD 901/2020, que regula los planes de igualdad y su registro; RD 902/2020, de igualdad retributiva.
Preguntas frecuentes sobre este curso
¿Qué empresas están obligadas a tener plan de igualdad?
Las de 50 o más personas trabajadoras, las que lo tengan establecido en su convenio colectivo y aquellas a las que la autoridad laboral lo imponga en un procedimiento sancionador. El resto pueden elaborarlo de forma voluntaria, y cada vez más lo hacen porque se lo piden sus clientes o los pliegos de la contratación pública. Para contar la plantilla se incluyen todos los contratos, también los temporales y a tiempo parcial, en los términos del RD 901/2020.
¿Podemos elaborar el plan nosotros mismos o hace falta una consultora?
La ley no exige una consultora: el plan lo negocia la empresa con la representación de las personas trabajadoras. El curso da la metodología, las plantillas y las herramientas oficiales para hacerlo internamente, y también sirve para supervisar el trabajo de una consultora si decides contratarla y no firmar un documento que nadie en la empresa entiende.
¿Qué pasa si en la empresa no hay representantes de los trabajadores?
El RD 901/2020 prevé que, si no hay representación legal, la comisión negociadora se forme con los sindicatos más representativos del sector, a los que la empresa debe convocar por escrito. El curso explica cómo hacer y documentar esa convocatoria, porque de ello depende que el plan pueda registrarse después sin requerimientos.
¿Cuánto tiempo lleva elaborar el plan y qué vigencia tiene?
El RD 901/2020 marca plazos desde que nace la obligación para constituir la comisión negociadora y para aprobar y registrar el plan, y limita su vigencia a un máximo de cuatro años, con seguimiento periódico y revisión si cambian las circunstancias. El curso incluye un calendario de trabajo realista para una pyme y las fases en las que suele atascarse la negociación.
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