Formación en Promoción de la igualdad

Descripción del curso

Objetivos

• Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el mundo es promover la igualdad entre los géneros y potenciar la autonomía de la mujer. Para ello, es imprescindible eliminar las desigualdades y actuar de forma eficiente en todos los ámbitos.
• El objetivo de este curso es precisamente mejorar la formación en materia de igualdad y transmitir la sensibilización precisa al Comité de Igualdad o a las personas destinadas a optimar la participación de la mujer en materia de igualdad en una organización.
• En cumplimento de la Ley 4/2023 del 28 de Febrero, todas las acciones y referencias a personas trabajadoras en este curso tanto de Empresas privadas como Organismos Públicos, garantizan la no exclusión por razones de orientación sexual o identidad de género, la referencia es personas trabajadoras.
• En base a la legislación vigente, este curso cumple con la no discriminación y normalización en los procesos para la igualdad real y efectiva, de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, cumpliendo igualmente el Real Decreto 1026/2024 del 8 de octubre que desarrolla la ley 4/2023 del 28 de Febrero.
• Poseer esta formación es importante para la figura del Agente de Igualdad.

Contenidos

1. 1 Conceptos generales sobre la igualdad de género
2. 1.1 Género y sexo
3. 1.2 Patriarcado
4. 1.3 Machismo
5. 1.4 Feminismo
6. 1.5 Estereotipos y roles
7. 1.6 Igualdad de género - Igualdad de oportunidades
8. 1.7 Discriminación por razones de sexo
9. 1.8 Segregación vertical y segregación horizontal
10. 1.9 Promoción de la igualdad
11. 1.10 Plan de igualdad de oportunidades
12. 1.11 Cuestionario: Conceptos generales sobre la igualdad de género
13. 2 Avanzadoras contra la exclusión de género
14. 2.1 Causas y factores de la discriminación de la mujer
15. 2.2 Movimientos sociales y políticos en busca del feminismo
16. 2.3 Precursoras españolas en la lucha de la igualdad de género
17. 2.4 Cuestionario: Avanzadoras contra la exclusion de genero
18. 3 Desigualdad de género en datos
19. 3.1 Las mujeres, tipos de jornada y tipos de contratos
20. 3.2 Sectores laborales con más contratos a tiempo parcial
21. 3.3 Diferencias entre el trabajo remunerado y el trabajo reproductivo
22. 3.4 Las mujeres y la brecha salarial
23. 3.5 Más mujeres que hombres dejan de trabajar tras el nacimiento de su descendencia
24. 3.6 Desempleo femenino
25. 3.7 Mujeres y ocio
26. 3.8 Igualdad de género, como aportar
27. 3.9 Cuestionario: Desigualdad de género en datos
28. 4 Profesiones donde existe más desigualdad de género
29. 4.1 Introducción
30. 4.2 Las mujeres en la política
31. 4.3 Mujeres en el periodismo
32. 4.4 Mujeres en las ciencias
33. 4.5 Las mujeres en la cultura
34. 4.6 Las mujeres en el deporte
35. 4.7 Cuestionario: Profesiones donde existe más desigualdad de género
36. 5 Mainstreaming - Legislación en materia de igualdad
37. 5.1 Mainstreaming de género
38. 5.2 Elementos claves para la estrategia de mainstreaming de género
39. 5.3 Incorporación del principio de transversalidad al marco normativo
40. 5.4 Legislación internacional
41. 5.5 Legislación a nivel europeo
42. 5.6 Legislación a nivel estatal
43. 5.7 Organismos relacionados con la Igualdad de Oportunidades de género a nivel Internacional, Europeo y Estatal
44. 5.8 Legislación estatal relativa al ámbito laboral - Planes de igualdad
45. 5.9 Cuota obligatoria de Mujeres en los consejos de administración
46. 5.10 Día internacional de la mujer
47. 5.11 Ley pionera en Islandia sobre la igualdad en sueldos a Mujeres y Hombres 2018
48. 5.12 Cuestionario: Mainstreaming. Legislación en materia de igualdad
49. 6 Ámbitos de actuación - La mujer en el ámbito laboral - Conciliación
50. 6.1 Aspectos introductorios - Dimensiones de la conciliación
51. 6.2 Perspectiva de género para la conciliación
52. 6.3 Planes de conciliación en empresas
53. 6.4 Propuestas de mejora laboral en materia de conciliación y de corresponsabilidad
54. 6.5 Cuestionario: Ámbitos de actuación. La mujer en el ámbito laboral. Conciliación
55. 7 Ámbitos de actuación - La diversidad de género en puestos directivos
56. 7.1 Las mujeres en las direcciones de empresas
57. 7.2 Evolución en el liderazgo empresarial en la UE
58. 7.3 Evolución en el liderazgo empresarial en España
59. 7.4 Cuestionario: Ámbitos de actuación. La diversidad de género en puestos directivos
60. 8 Ámbitos de actuación - Lenguaje con perspectiva de género
61. 8.1 El lenguaje inclusivo - El androcentrismo
62. 8.2 Aplicación de recursos lingüísticos para un uso no sexista
63. 8.3 Cuestionario: Ámbitos de actuación. Lenguaje con perspectiva de género
64. 9 Ámbitos de actuación - Mujer y medios de comunicación
65. 9.1 Visión de género a través de la comunicación
66. 9.2 Tratamiento de imágenes en medios de comunicación con visión de género
67. 9.3 Ámbito de estudio - medios de comunicación, publicidad y género
68. 9.4 Cuestionario: Ámbitos de actuación. Mujer y medios de comunicación
69. 10 Ámbitos de actuación - Mujer y nivel educativo
70. 10.1 La mujer y la educación en la historia
71. 10.2 La educación en cifras
72. 10.3 Los aspectos educativos por mejorar en la educación en beneficio de las mujeres
73. 10.4 Cuestionario: Ámbitos de actuación. Mujer y nivel educativo
74. 11 Ámbitos de actuación - Mujer acoso y violencia de género
75. 11.1 Tipos de violencia de género
76. 11.2 Acoso sexual o por razón de sexo en el entorno laboral
77. 11.3 Violencia en el trabajo
78. 11.4 Cuestionario: Ámbitos de actuación. Mujer, acoso y violencia de género
79. 12 Instrumentos para la igualdad de oportunidades en las empresas - Plan de Igualdad en la Empresa
80. 12.1 Análisis de género
81. 12.2 Oportunidades de mejora en la empresa con perspectiva de género
82. 12.3 Planes de Igualdad de género
83. 12.4 La comisión de igualdad
84. 12.5 El compromiso de la empresa
85. 12.6 El diagnóstico
86. 12.7 Plan de Acción
87. 12.8 Seguimiento y evaluación de un plan de igualdad
88. 12.9 Beneficios de un Plan de Igualdad en la Empresa
89. 12.10 Cuestionario: Instrumentos para la igualdad de oportunidades en las empresas. Plan de Igualdad en la Empresa
90. 12.11 Cuestionario: Cuestionario final

Detalles

Dirigido a

Trabajadores y profesionales del sector.

Certificado

Diploma acreditativo de aprovechamiento del curso.