Desarrollo de un Plan de Igualdad y registro en REGCON

Descripción del curso

Objetivos

• ¿Qué es un Plan de Igualdad? Conceptos relacionados como brecha salarial, registro retributivo, legislación vigente… el objetivo de este curso es ofrecer los conocimientos suficientes para ser capaz de desarrollar un Plan de Igualdad de Empresa basado en el RD 901/2020, y tomando como referencia la propia “Guía para la elaboración de Planes de Igualdad en las Empresas” publicada por el Ministerio de Igualdad.
• El itinerario formativo incluye todos los anexos necesarios en el desarrollo de un Plan de Igualdad incluyendo en su fase final, la formación necesaria y guía “paso a paso” sobre como registrar dicho Plan en el “Registro y depósito de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad” conocido profesionalmente como REGCON. Todo desde un punto de vista pedagógico muy práctico, huyendo de excesivos conceptos teóricos.
• El alumno igualmente tiene acceso a un Plan de Igualdad real (obviando datos personales), ya presentado y registrado en el REGCON para comparar y visualizar los conocimientos y documentación adquiridos durante el itinerario formativo.
• En cumplimento de la Ley 4/2023 del 28 de Febrero, todas las acciones y referencias a personas trabajadoras en este curso tanto de Empresas privadas como Organismos Públicos, garantizan la no exclusión por razones de orientación sexual o identidad de género, la referencia es personas trabajadoras.
• En base a la legislación vigente, este curso cumple con la no discriminación y normalización en los procesos para la igualdad real y efectiva, de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.
• Poseer esta formación es importante para la figura del Agente de Igualdad.

Contenidos

1. 1 Concepto sobre plan de igualdad
2. 1.1 Qué es un plan de igualdad
3. 1.2 Normativa aplicable
4. 1.3 Obligaciones de las empresas y entidades según legislación vigente en planes de igualdad
5. 1.4 La obligación de registro de los planes de igualdad
6. 1.5 Registro salarial obligatorio y auditoría retributiva
7. 1.6 Obligación de las empresas a implantar un Plan de igualdad
8. 1.7 Características de un Plan de Igualdad
9. 1.8 Fases del Plan de igualdad
10. 1.9 Requisitos y pasos a seguir para implantar un plan de igualdad
11. 1.10 Plazos para realizar el plan de igualdad
12. 1.11 Plazos del plan de igualdad y vigencia
13. 1.12 Ámbito de aplicación del Plan de Igualdad
14. 1.13 Cuestionario: Concepto sobre plan de igualdad
15. 2 Mercado de trabajo y brecha de género
16. 2.1 Mercado de trabajo. Conceptos
17. 2.2 Población en edad de trabajar, activa, inactiva, ocupada y desempleada
18. 2.3 Tipos de contratos y jornadas laborales
19. 2.4 Contratos y jornadas laborales de las mujeres en el mercado laboral
20. 2.5 Concepto de Brecha de género
21. 2.6 Mercado laboral en el año de la pandemia COVID 19
22. 2.7 Cuestionario: Mercado de trabajo y brecha de género
23. 3 Brecha salarial de género - Roles y estereotipos
24. 3.1 Roles y estereotipos de género
25. 3.2 Concepto de Brecha salarial de género
26. 3.3 Factores que contribuyen a la existencia de la brecha salarial de género
27. 3.4 Discriminación salarial de género
28. 3.5 Cálculo de la brecha salarial
29. 3.6 Combatir la brecha salarial
30. 3.7 Segregación ocupacional de género
31. 3.8 Concepto de techo de cristal, acantilado de cristal y suelo pegajoso
32. 3.9 La diversidad de género en puestos directivos
33. 3.10 El liderazgo femenino
34. 3.11 Cuestionario: Brecha salarial de género. Roles y estereotipos
35. 4 Discriminaciones laborales por razón de sexo
36. 4.1 Discriminaciones laborales por razón de sexo
37. 4.2 Discriminación directa e indirecta por razón de sexo
38. 4.3 Discriminación por embarazo y maternidad
39. 4.4 Discriminación interseccional o múltiple
40. 4.5 Indemnidad contra represalias
41. 4.6 Cuestionario: Discriminaciones laborales por razón de sexo
42. 5 Conciliación de la vida personal familiar y laboral
43. 5.1 El trabajo del hogar y de cuidados de las mujeres
44. 5.2 La feminización de la pobreza
45. 5.3 El trabajo reproductivo
46. 5.4 La conciliación, la corresponsabilidad y doble jornada
47. 5.5 Conceptualización y marco normativo
48. 5.6 Derechos laborales para hacer compatible la vida laboral, familiar y personal
49. 5.7 Protección laboral
50. 5.8 Medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal de las propias empresas
51. 5.9 Propuestas de mejora laboral en materia de conciliación y de corresponsabilidad
52. 5.10 Planes de conciliación en empresas
53. 5.11 Cuestionario: Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
54. 6 Comunicación y publicidad no sexista - Lenguaje inclusivo
55. 6.1 El cambio hacia políticas y protocolos no sexistas
56. 6.2 El lenguaje inclusivo
57. 6.3 El masculino genérico en la comunicación
58. 6.4 Aplicación de recursos linguísticos para un uso no sexista
59. 6.5 Efectos del plan estratégico de comunicación con perspectiva de género
60. 6.6 La comunicación en empresas y organizaciones
61. 6.7 Cuestionario: Comunicación y publicidad no sexista - Lenguaje inclusivo
62. 7 Acoso sexual y acoso por razón de sexo
63. 7.1 Mujer, acoso y violencia de género
64. 7.2 La situación del acoso sexual en el trabajo según la ITSS y otras fuentes
65. 7.3 Mitos del acoso sexual en el ámbito laboral
66. 7.4 Acoso sexual o por razón de sexo en el entorno laboral
67. 7.5 Secuencia del acoso sexual
68. 7.6 El acoso sexual laboral en sectores masculinizados
69. 7.7 Acoso por razón de sexo
70. 7.8 La denuncia del acoso - el procedimiento formal
71. 7.9 Cuestionario: Acoso sexual y acoso por razón de sexo
72. 8 Registro Retributivo
73. 8.1 Conceptos sobre Registro Retributivo y Auditoría Retributiva
74. 8.2 Qué dice el Real Decreto-Ley 6-2019, de 1 de marzo
75. 8.3 Qué dice Real Decreto 902-2020, de 13 de octubre
76. 8.4 Qué dice el artículo 28 del Estatuto de los trabajadores
77. 8.5 Qué dice meta 8.5 de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible
78. 8.6 Qué se entiende por Registro Retributivo
79. 8.7 Empresas que están obligadas a realizar registro retributivo - Entrada en vigor
80. 8.8 Quién puede solicitar o exigir este registro retributivo
81. 8.9 Qué debe contener el registro retributivo
82. 8.10 Cómo se realizar el registro retributivo
83. 8.11 Qué es el salario base, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales
84. 8.12 Qué significa distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor
85. 8.13 Concepto sobre media aritmética y mediana
86. 8.14 Calcular la brecha salarial de género
87. 8.15 Registro retributivo de las empresas con auditoría retributiva
88. 8.16 Cuestionario: Registro retributivo
89. 9 Auditoría Retributiva
90. 9.1 Qué es una Auditoría Retributiva
91. 9.2 Empresas que están obligadas a realizar auditoría retributiva - Entrada en vigor
92. 9.3 Relación Plan de Igualdad - Auditoría Retributiva
93. 9.4 Puntos que debe contener una Auditoría Retributiva
94. 9.5 Cuestionario: Auditoría Retributiva
95. 10 Fases de un plan de igualdad
96. 10.1 Proceso para la elaboración e implantación del Plan de Igualdad
97. 10.2 Fase 1 - Compromiso de la empresa y Comisión Negociadora del plan Igualdad
98. 10.3 Fase 2 - Elaboración del diagnóstico
99. 10.4 Fase 3 - Elaboración del Plan de Igualdad
100. 10.5 Fase 4 - Implantación y seguimiento del plan de igualdad
101. 10.6 Fase 5 - Evaluación
102. 10.7 Cuestionario: Fases de un plan de igualdad
103. 11 Plan de Igualdad en la empresa
104. 11.1 La ley de igualdad y los planes de igualdad en la empresa
105. 11.2 Plan de igualdad de oportunidades
106. 11.3 Medidas de igualdad en las empresas
107. 11.4 Características del Plan de Igualdad en las empresas
108. 11.5 Personas y organismos que intervienen en un Plan de igualdad
109. 11.6 Agentes de igualdad - una profesión en auge
110. 11.7 La igualdad como calidad en la empresa
111. 11.8 Sellos nacionales de igualdad
112. 11.9 Distintivo Igualdad en la Empresa DIE
113. 11.10 Presupuesto para un del Plan de Igualdad en la empresa
114. 11.11 Cronograma o programa de trabajo y presupuesto
115. 11.12 Registro del Plan de Igualdad
116. 11.13 Beneficios de un Plan de Igualdad en la Empresa
117. 11.14 Financiación pública para implantar un Plan de Igualdad
118. 11.15 Ayudas y Subvenciones Plan de Igualdad
119. 11.16 Plan Municipal de Igualdad de oportunidades
120. 11.17 Plan de Igualdad en las Administraciones Públicas
121. 11.18 Cuestionario: Plan de Igualdad en la empresa
122. 12 Comisión negociadora Plan de Igualdad
123. 12.1 Fase 1 Compromiso de la empresa y Comisión Negociadora del Plan de igualdad
124. 12.2 Compromiso de la dirección de la empresa en implantar un plan de igualdad
125. 12.3 Obligación de negociación y de constitución de la comisión negociadora
126. 12.4 Qué personas intervienen en la Comisión Negociadora
127. 12.5 Proceso de actuaciones
128. 12.6 Cuestionario: Comisión negociadora Plan de Igualdad
129. 13 Diagnóstico de situación del Plan de Igualdad
130. 13.1 Fase 2 Elaboración del diagnóstico
131. 13.2 Objetivos y finalidad del diagnóstico
132. 13.3 Quiénes intervienen en la realización del diagnóstico
133. 13.4 Metodología y proceso de desarrollo del diagnóstico
134. 13.5 Condiciones generales relativas al diagnóstico
135. 13.6 Información básica de la empresa
136. 13.7 Información cuantitativa de la plantilla
137. 13.8 Proceso de selección, contratación, formación y promoción profesional
138. 13.9 Clasificación profesional, retribuciones y auditorías retributivas
139. 13.10 Condiciones de trabajo
140. 13.11 Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral
141. 13.12 Infrarrepresentación femenina
142. 13.13 Prevención del acoso sexual y por razón de sexo
143. 13.14 Otras materias de análisis
144. 13.15 Redacción del informe diagnóstico
145. 13.16 Cuestionario: Diagnóstico de igualdad
146. 14 Elaboración del Plan de Igualdad
147. 14.1 Fase 3 Elaboración del Plan de igualdad
148. 14.2 Quién interviene en la elaboración del plan de igualdad
149. 14.3 Metodología y proceso de desarrollo de la elaboración
150. 14.4 Determinación de áreas de actuación - Acciones y medidas
151. 14.5 Medidas dirigidas a equilibrar la participación de mujeres y hombres en las organizaciones
152. 14.6 Medidas dirigidas a fomentar una cultura basada en la Igualdad
153. 14.7 Ámbito de aplicación y periodo de vigencia
154. 14.8 Sistema de seguimiento
155. 14.9 Sistema de evaluación y revisión
156. 14.10 Redacción del Plan de Igualdad
157. 14.11 Aprobación del plan de igualdad
158. 14.12 Registro del plan de igualdad
159. 14.13 Cuestionario: Elaboración del plan de igualdad
160. 15 Implantación y seguimiento del plan de igualdad
161. 15.1 Fase 4 Implantación y seguimiento del plan de igualdad
162. 15.2 Quién interviene en la realización de la implantación y el seguimiento
163. 15.3 Implantación del plan de igualdad
164. 15.4 Seguimiento del plan de igualdad
165. 15.5 Revisión del plan de igualdad
166. 15.6 Redacción del informe de seguimiento
167. 15.7 Cuestionario: Implantación del plan de igualdad
168. 16 Evaluación del Plan de Igualdad
169. 16.1 Fase 5 Evaluación del plan de igualdad
170. 16.2 Objetivos y finalidad de la evaluación
171. 16.3 Quiénes intervienen en la realización de la evaluación
172. 16.4 Metodología y proceso de desarrollo de la evaluación
173. 16.5 Redacción del informe de evaluación
174. 16.6 Cuestionario: Evaluación del plan de igualdad
175. 17 Registro de Planes de Igualdad de las empresas REGCON
176. 17.1 Normativa
177. 17.2 Empresas obligadas a registrar el plan de igualdad
178. 17.3 Requisitos de los planes de igualdad para su registro
179. 17.4 Registro y depósito de un Plan de igualdad
180. 17.5 Registro del Plan de Igualdad en el REGCON
181. 17.6 Paso 2 Inicio del proceso
182. 17.7 Paso 3 Datos Básicos 1
183. 17.8 Paso 4 Datos básico 2
184. 17.9 Paso 5 Enviar registro
185. 17.10 Cuestionario: Registro REGCON
186. 18 Caso Práctico
187. 18.1 Plan de igualdad real y registrado y validado en REGCON
188. 18.2 Cuestionario: Cuestionario final

Detalles

Dirigido a

Trabajadores y profesionales del sector.

Certificado

Diploma acreditativo de aprovechamiento del curso.