Desarrollo de protocolo de prevención del acoso en el ámbito laboral

Descripción del curso

Objetivos

• El acoso sexual y/o por razón de sexo en el entorno laboral, constituyen expresiones de violencia que atentan contra diversos derechos fundamentales y tienen un efecto devastador sobre la integridad física, psíquica y moral de las personas, especialmente de las mujeres e influyendo directamente, en el rendimiento no solo de las víctimas, sino del entorno que le rodea y en consecuencia la Empresa.
• El itinerario formativo tiene como objetivo informar respecto a la obligación de la Empresa para prevenir este tipo de situaciones, que medios debe implementar, que formación y/o información debe proporcionar a sus trabajadores y por supuesto, formar en el desarrollo del protocolo y registros que debe realizar y poner obligatoriamente en funcionamiento para el cumplimiento de la ley vigente. En cumplimento de la Ley 4/2023 del 28 de Febrero, todas las acciones y referencias a personas trabajadoras en este curso tanto de Empresas privadas como Organismos Públicos, garantizan la no exclusión por razones de orientación sexual o identidad de género, la referencia es personas trabajadoras. Poseer esta formación es importante para la figura del Agente de Igualdad. El curso incluye los nuevos modelos de protocolo publicados por el Ministerio de Igualdad en septiembre del 2023, que hacen referencia a conductas delictivas contrarias a la libertad sexual y la integridad moral.
• En base a la legislación vigente, este curso cumple con la no discriminación y normalización en los procesos para la igualdad real y efectiva, de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, cumpliendo igualmente el Real Decreto 1026/2024 del 8 de octubre que desarrolla la ley 4/2023 del 28 de Febrero.

Contenidos

1. 1 Concepto sobre protocolo para la prevención del acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral
2. 1.1 Conceptos
3. 1.2 Marco legal del acoso laboral, acoso sexual o por razón de sexo
4. 1.3 Obligaciones de las empresas en relación con el acoso sexual o por razón de sexo
5. 1.4 Motivos por los que implantar un protocolo para la prevencion y actuacion frente al acoso sexual o por razon de sexo
6. 1.5 Fases del protocolo de acoso sexual
7. 1.6 Proceso para implantar un protocolo de prevención y actuación frente al acoso laboral sexual o por razón de sexo
8. 1.7 Cuestionario: Concepto sobre protocolo para la prevención del acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral
9. 2 Aproximación al concepto de acoso
10. 2.1 Concepto de acoso
11. 2.2 Elementos clave y comunes en los tipos de acoso
12. 2.3 Diferenciacion del acoso laboral de otras situaciones en el trabajo
13. 2.4 Mobbing Orígenes y conceptos
14. 2.5 Tipos de mobbing en el trabajo
15. 2.6 Cifras sobre el acoso laboral, acoso sexual o por razón de sexo en España
16. 2.7 Características de personalidad que pueden favorecer situaciones de acoso
17. 2.8 Regulación del acoso laboral
18. 2.9 El acoso laboral en las Administraciones Públicas
19. 2.10 El protocolo de actuación frente al acoso laboral para la Administración Pública
20. 2.11 El protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en la Admon Pública y de organismos publicos vinculados a ella
21. 2.12 Cuestionario: Aproximación al concepto de acoso
22. 3 Conceptos tipos fases y consecuencias del acoso sexual o por razón de sexo
23. 3.1 Acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral
24. 3.2 Tipos y conductas consideradas de acoso sexual o por razón de sexo
25. 3.3 Escala de gravedad de la situación de acoso sexual o por razón de sexo
26. 3.4 Personas involucradas en el acoso sexual o por razón de sexo
27. 3.5 Conductas constitutivas de acoso por razón de sexo
28. 3.6 Secuencia del acoso sexual o por razon de sexo
29. 3.7 Fases del acoso laboral o por razón de sexo
30. 3.8 Factores causantes y consecuencias de acoso sexual o por razón de sexo
31. 3.9 Mitos del acoso sexual en el entorno laboral
32. 3.10 El acoso sexual laboral en sectores masculinizados
33. 3.11 Cuestionario: Conceptos, tipos, fases y consecuencias del acoso sexual y por razón de sexo
34. 4 La prevención del acoso laboral sexual o por razón de sexo
35. 4.1 Prevención del acoso laboral
36. 4.2 Niveles de prevención del acoso laboral
37. 4.3 Los riesgos psicosociales
38. 4.4 Pilares del acoso laboral
39. 4.5 El sistema de prevencion del acoso en la Prevencion de Riesgos Laborales
40. 4.6 Buenas prácticas - como evitar los riesgos psicosociales
41. 4.7 Cuestionario: La prevención del acoso laboral, sexual o por razón de sexo
42. 5 Contenido del Protocolo de acoso sexual o por razón de sexo
43. 5.1 Compromiso de la empresa frente a la adopción del protocolo
44. 5.2 Ámbito de aplicación del protocolo
45. 5.3 Características y etapas del protocolo
46. 5.4 Objetivos del protocolo
47. 5.5 Principios fundamentales del protocolo
48. 5.6 Concepto y conductas constitutivas de acoso sexual y acoso por razón de sexo
49. 5.7 Definición y conductas constitutivas de acoso por razón de sexo
50. 5.8 Procedimiento de actuación. Protocolos con Plan de Igualdad
51. 5.9 Procedimiento de actuación Protocolo para empresas de menor tamaño que carezcan del Plan de Igualdad
52. 5.10 Vigencia, seguimiento, evaluación y revisión del protocolo
53. 5.11 La publicidad del protocolo adoptado
54. 5.12 Medidas de sensibilización, información y formación para prevenir y eliminar el acoso sexual y el acoso por razón de sexo
55. 5.13 La denuncia del acoso - el procedimiento formal
56. 5.14 Registro o depósito del protocolo
57. 5.15 Cuestionario: Protocolo de acoso sexual o por razón de sexo
58. 6 Responsabilidad administrativa de la empresa por las conductas de acoso y violencia en el trabajo
59. 6.1 Responsabilidad administrativa de la empresa
60. 6.2 Infracciones laborales
61. 6.3 La situación del acoso sexual en el trabajo según la ITSS y otras fuentes
62. 6.4 Cuestionario: Responsabilidad administrativa de la empresa por las conductas de acoso y violencia en el trabajo
63. 7 Modelos para elaborar el protocolo de acoso sexual o por razón sexo y caso práctico
64. 7.1 Modelos de protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual o acoso por razón de sexo
65. 7.2 Modelo para empresas que elaboren un Plan de Igualdad
66. 7.3 Modelo para empresas de menor tamaño que carezcan de Plan de Igualdad
67. 7.4 Caso Práctico Final. Redacción de protocolos
68. 7.5 Cuestionario: Cuestionario final

Detalles

Dirigido a

Trabajadores y profesionales del sector.

Certificado

Diploma acreditativo de aprovechamiento del curso.