La igualdad entre hombres y mujeres en la negociación colectiva

Descripción del curso

Objetivos

• Adquirir conocimientos referentes a la negociación y aplicación de planes de igualdad

Contenidos

1. 1 La iguadad de oportunidades entre mujeres y hombres en España en el ámbito laboral
2. 1.1 Análisis de la LOIEMH
3. 1.2 Justificación socio-económica en el actual contexto laboral
4. 1.3 Reivindicaciones sindicales y sociales
5. 1.4 Contenido de la LOIEMH
6. 1.5 TÍTULO I El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación
7. 1.6 TÍTULO II Políticas públicas para la igualdad
8. 1.7 TÍTULO III Igualdad y medios de comunicación
9. 1.8 TÍTULO IV El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades
10. 1.9 TÍTULO V El principio de igualdad en el empleo público
11. 1.10 TÍTULO VI al VIII
12. 1.11 Título IV Derecho al trabajo en igualdad de oportunidades
13. 1.12 Cuestionario: La iguadad de oportunidades entre mujeres y hombres en Espana en el ámbito laboral
14. 2 La negociación colectiva desde la perspectiva de género como herramienta para implantar igualdad
15. 2.1 La negociación colectiva como instrumento de igualdad en la LOIEMH
16. 2.2 Participación de la representación legal de las trabajadoras y trabajadores
17. 2.3 La LOIEMH y los planes de igualdad en la empresa
18. 2.4 Qué es un plan de igualdad
19. 2.5 Normativa aplicable
20. 2.6 La obligación de registro de los planes de igualdad
21. 2.7 Registro salarial obligatorio y auditoría retributiva
22. 2.8 Obligación de las empresas a implantar un Plan de igualdad
23. 2.9 Plazos para realizar el plan de igualdad
24. 2.10 Registro del Plan de Igualdad
25. 2.11 Cuestionario: La negociacion colectiva desde la perspectiva de genero como herramienta para implantar igualdad
26. 3 Los planes de igualdad - diagnóstico, elaboración e implantación del plan y acciones de seguimiento y evaluación
27. 3.1 Aspectos básicos sobre el plan de igualdad
28. 3.2 Metodología para la elaboración de un plan de igualdad
29. 3.3 Fase 1 Compromiso de la empresa y Comisión Negociadora
30. 3.4 Fase 2 Diagnóstico de situación del Plan de Igualdad
31. 3.5 Fase 3 Elaboración del Plan de Igualdad
32. 3.6 Fase 4 Implantación y seguimiento del plan de igualdad
33. 3.7 Fase 5 Evaluación del Plan de Igualdad
34. 3.8 Algunas experiencias de planes de igualdad en las empresas
35. 3.9 Cuestionario: Los planes de igualdad - diagnostico, elaboracion e implantacion del plan y acciones de seguimiento y evaluacion
36. 3.10 Cuestionario: Cuestionario final

Detalles

Dirigido a

Trabajadores y profesionales del sector.

Certificado

Diploma acreditativo de aprovechamiento del curso.