Formar a un equipo que trabaja a turnos, en temporada alta y repartido entre Palma, Alcúdia y Santanyí es complicado. Juntar a todo el mundo un martes por la mañana en un aula, más todavía. Por eso cada vez más empresas de Mallorca forman a su plantilla con e-learning: cada persona hace el curso cuando puede, desde donde puede, y la empresa lo bonifica igual que si fuera presencial.
En este artículo repasamos las ventajas reales del e-learning para una pyme, cómo se bonifica y, con la misma honestidad, cuándo no es la mejor opción.
¿Qué es la teleformación bonificable?
La normativa de formación programada por las empresas (Ley 30/2015 y RD 694/2017) reconoce la teleformación como modalidad con las mismas condiciones de bonificación que la presencial. Para que un curso online sea bonificable tiene que reunir unas características concretas:
- Impartirse en una plataforma de teleformación que registre la actividad de cada alumno: accesos, tiempo de conexión y ejercicios realizados.
- Tener contenidos estructurados con objetivos, temario y duración definida.
- Contar con un tutor que atienda dudas y haga seguimiento del progreso.
- Incluir controles de aprendizaje periódicos: para considerarse finalizado, el participante debe realizar al menos el 75 % de esos controles.
- Comunicarse a FUNDAE antes de empezar y justificarse al terminar, como cualquier otro grupo.
Si se cumplen, el e-learning se bonifica en los seguros sociales del mes siguiente a la finalización, dentro del crédito de la empresa. La única diferencia práctica es que el coste máximo bonificable por participante y hora es algo menor que en presencial, lo que refleja que también cuesta menos organizarlo.
Ventajas del e-learning para tu empresa
Sin parar el negocio
Nadie tiene que cerrar el bar ni dejar la obra. Cada trabajador se conecta en los huecos, en su turno de menos carga o en temporada baja.
Sin desplazamientos
Da igual que tu equipo esté en Palma, en Pollença o en Andratx. En una isla con distancias y aparcamiento difícil, esto se nota.
Para uno o para cincuenta
No necesitas un grupo mínimo. Un solo trabajador nuevo puede hacer su curso de PRL o de alérgenos el día que se incorpora.
Trazabilidad total
La plataforma registra cada acceso y cada ejercicio. Es la mejor prueba ante FUNDAE de que la formación se ha hecho.
Catálogo amplio
Más de 2.000 cursos e-learning disponibles: desde ofimática e idiomas hasta normativa específica de tu sector.
Menor coste por alumno
Sin aula, sin desplazamiento del formador y sin dietas. El crédito de formación rinde más.
Y ventajas para tus trabajadores
El e-learning bien hecho respeta el ritmo de cada persona. Quien ya domina una parte avanza rápido; quien necesita repasar, repite el módulo sin sentirse observado. Los contenidos quedan disponibles durante todo el curso, así que se puede volver a consultar un vídeo o un esquema el día que hace falta en el trabajo. Y el tutor está a un mensaje de distancia, algo que en un aula con veinte personas no siempre ocurre.
Para plantillas con distintos idiomas maternos, frecuentes en la hostelería mallorquina, la lectura pausada de los contenidos y la posibilidad de repetir las explicaciones son una ayuda real.
¿Cuándo el e-learning no es la mejor opción?
Seamos claros: no todo se aprende delante de una pantalla. Hay tres situaciones en las que recomendamos presencial o mixto:
| Situación | Por qué | Qué recomendamos |
|---|---|---|
| Formación con parte práctica obligatoria | Manejar una carretilla elevadora, una plataforma o un extintor no se aprende online | Presencial o mixta: teoría online, práctica en tu empresa |
| Equipos con poca competencia digital | Si el trabajador no maneja un navegador, la plataforma se convierte en la barrera | Sesión presencial inicial o formación en competencias digitales previa |
| Habilidades de trato con personas | Vender, atender una queja o liderar un equipo mejoran mucho con práctica en grupo | Presencial con dinámicas, o mixta con sesiones por aula virtual |
La modalidad mixta combina lo mejor de ambas: la teoría en la plataforma, cuando cada uno pueda, y una sesión práctica presencial corta. Es la fórmula habitual en cursos de PRL de puesto y de manipulación de alimentos con prácticas.
Cómo se bonifica un curso e-learning, paso a paso
Elegimos el curso y las fechas
Fijamos un periodo de impartición realista, por ejemplo un mes, en el que cada alumno puede conectarse cuando quiera.
Comunicamos el grupo a FUNDAE
Con la antelación mínima exigida, indicando modalidad de teleformación, plataforma, tutor y participantes.
Alta de usuarios
Cada trabajador recibe sus claves y un correo con instrucciones. El tutor le da la bienvenida y le explica cómo avanzar.
Seguimiento
La plataforma registra la actividad. El tutor avisa a quien se retrasa, y nosotros te informamos del avance del grupo.
Finalización y bonificación
Al cerrar el curso, comunicamos a FUNDAE los participantes que han cumplido y los costes. Tu asesoría aplica la bonificación en el mes siguiente.
Puedes filtrar por modalidad en nuestro catálogo de cursos para ver todo lo que está disponible en e-learning, y conocer la plataforma en nuestro servicio de formación e-learning para empresas. Y si quieres saber qué debe tener una plataforma para que el curso sea bonificable y útil, lo explicamos en cómo elegir una plataforma de teleformación.
Forma a tu plantilla en e-learning sin parar el negocio
Te proponemos los cursos e-learning que encajan con tu equipo y nos ocupamos de la plataforma, la tutoría y la bonificación.
Preguntas frecuentes
¿Un curso online se bonifica igual que uno presencial?
Sí, siempre que se imparta en una plataforma con registro de actividad, tenga tutor y controles de aprendizaje, y se comunique a FUNDAE antes de empezar. El coste máximo bonificable por hora y participante es algo inferior al de la modalidad presencial.
¿Mis trabajadores pueden hacer el curso fuera del horario laboral?
Sí. La teleformación puede hacerse dentro o fuera de la jornada. Si se hace en jornada laboral, las horas cuentan además como cofinanciación privada de la empresa, lo que ayuda a cumplir ese requisito.
¿Qué pasa si un trabajador no termina el curso online?
Para bonificar su plaza debe haber realizado al menos el 75 % de los controles de aprendizaje. Si no llega, ese participante no se bonifica. El tutor hace seguimiento para avisar a tiempo a quien se retrasa.
¿Hacen falta ordenadores en la empresa?
No necesariamente. La mayoría de plataformas funcionan en el móvil y la tablet. Basta con una conexión a internet y un dispositivo personal o de la empresa.
