Relaciones laborales y Registro retributivo

Descripción del curso

Objetivos

• Entre los objetivos del área de Relaciones laborales:
• - Tipos de contrato de trabajo
• - Tramitar las altas del trabajador en Seguridad Social
• - Realización de nómina
• - La cuota de cotización y la liquidación de cotizaciones
• - El IRPF
• - La extinción de la relación laboral
• Incluye el curso la implementación del nuevo impuesto MEI, también conocido como Mecanismo de Equidad Intergeneracional, que es un nuevo tipo de cotización creada por el Gobierno para aumentar la hucha que hace la Seguridad Social dirigida al sistema de pensiones y que está vigente desde enero del 2023.
• Sobre el Registro retributivo, El Real Decreto 902/2020 establece la obligatoriedad de todas las empresas con al menos un trabajador, de realizar un registro para garantizar la efectividad del principio de igual retribución por trabajos, no solo iguales, sino de igual valor sin realizar distinción, abordando diversos aspectos relativos a la igualdad de oportunidades en la empresa y erradicación de la discriminación por razón de sexo. La falta de información al respecto ha sido evidente de hecho, desde el año 2020 hasta la misma fecha entrada en vigor de la obligatoriedad de elaborar dicho registro (registro retributivo), no existía un modelo oficial de registro. Nuestro curso pretende de una forma directa y sin profundizar en aspectos complejos de la ley, y si más en aspectos del contenido y cálculos de dicho registro, que el alumno pueda una vez terminado el itinerario formativo comprender y elaborar el registro retributivo de una empresa cumpliendo lo indicado en el RD. Explicar de una forma compresible entre otros conceptos, la brecha salarial y como calcularla, techo de cristal, percepciones o complementos salariales, explicar cálculos como la media o la mediana y acceder al modelo oficial publicado el pasado 16 de abril del 2021 está incluido en el curso.

Contenidos

1. Relaciones Laborales
2. 1 Introducción
3. 1.1 Inicio de la relación laboral
4. 1.2 Contrato de trabajo
5. 1.3 Alta del trabajador
6. 1.4 El salario y el recibo de salarios
7. 1.5 Liquidación de retenciones
8. 1.6 IRPF
9. 1.7 Suspensión o extinción del contrato de trabajo
10. 2 La relación laboral
11. 2.1 La relación laboral
12. 2.2 Relaciones laborales especiales
13. 2.3 Relaciones no laborales o excluidas
14. 2.4 Prestación laboral
15. 2.5 Cuestionario: La Relación Laboral
16. 3 El contrato de trabajo
17. 3.1 El contrato de trabajo
18. 3.2 Comunicar la Contratación
19. 3.3 Tipos de contratos de trabajo
20. 3.4 Contratos indefinidos
21. 3.5 Contrato temporal
22. 3.6 Contrato para la formación
23. 3.7 Contrato fijo discontinuo
24. 3.8 Prórroga del contrato de trabajo
25. 3.9 Bonificaciones y Reducciones a la contratación laboral
26. 3.10 Práctica - Contrato indefinido ordinario
27. 3.11 Cuestionario: El contrato de trabajo
28. 4 Seguridad Social - Alta del trabajador
29. 4.1 Historia de la Seguridad Social
30. 4.2 Organigrama de la Seguridad Social
31. 4.3 Definición Seguridad Social
32. 4.4 Actos administrativos ante la Seguridad Social
33. 4.5 Alta de la empresa en la Seguridad Social
34. 4.6 Alta de la empresa en el censo de recaudación de retenciones del IRPF
35. 4.7 Afiliación de trabajadores en la Seguridad Social
36. 4.8 Alta en la Seguridad Social
37. 4.9 Plazos de presentación
38. 4.10 Forma de practicarse
39. 4.11 Presentación a traves de medios informáticos
40. 4.12 Sistema de la Seguridad Social
41. 4.13 Régimen general de la Seguridad Social
42. 4.14 Régimen especial de Trabajadores Autónomos
43. 4.15 Regímenes especiales integrados
44. 4.16 Ejercicio 1. Inscripción de nueva empresa
45. 4.17 Ejercicio 2. Alta del trabajador
46. 4.18 Ejercicio 3. Alta en la Seguridad Social
47. 4.19 Cuestionario: Seguridad Social - Alta del trabajador
48. 5 El Recibo de Salarios o Nómina
49. 5.1 El recibo de salarios
50. 5.2 Salario mínimo interprofesional (SMI)
51. 5.3 Indicador Público de Renta de efectos múltiples (IPREM)
52. 5.4 Garantía del salario
53. 5.5 Nómina
54. 5.6 Cálculo de la base de cotización
55. 5.7 Base de cotización por contingencias comunes
56. 5.8 Base de cotización por contingencias profesionales
57. 5.9 Deducciones
58. 5.10 Caso Práctico de Cálculo de Base de Cotización
59. 5.11 Ejercicio 1. Cálculo de Base de Cotización
60. 5.12 Cuestionario: El recibo de Salario La nómina
61. 6 Nómina Mensual
62. 6.1 Realización de una Nómina mensual
63. 6.2 Cálculo de las cuotas de cotización
64. 6.3 Práctica - Nómina mensual
65. 6.4 Práctica - Nómina mensual II
66. 6.5 Práctica - Nómina mensual III
67. 6.6 Práctica - Nómina mensual IV
68. 6.7 Práctica - Nómina mensual V
69. 6.8 Práctica - Nómina mensual VI
70. 6.9 Práctica - Nómina mensual VII
71. 6.10 Práctica - Nómina mensual VIII
72. 6.11 Práctica - Nómina mensual IX
73. 6.12 Práctica - Nómina mensual X
74. 6.13 Práctica - Nómina mensual XI
75. 6.14 Práctica - Nómina mensual XII
76. 6.15 Cuestionario: Nómina Mensual
77. 7 Nóminas diarias y en IT
78. 7.1 Nóminas diarias
79. 7.2 Incapacidad Temporal (IT)
80. 7.3 Cálculo de bases de cotización y subsidio por Accidente de Trabajo
81. 7.4 Cálculo de bases de cotización y subsidio por enfermedad común
82. 7.5 Nómina en IT por Accidente de Trabajo
83. 7.6 Nómina en IT por enfermedad común
84. 7.7 Práctica - Nómina diaria
85. 7.8 Práctica - Nómina diaria II
86. 7.9 Práctica - Nómina diaria III
87. 7.10 Práctica - Nómina diaria IV
88. 7.11 Práctica - Nómina diaria V
89. 7.12 Práctica - Nómina diaria VI
90. 7.13 Práctica - Nómina con baja por IT
91. 7.14 Práctica - Nómina con baja por IT II
92. 7.15 Práctica - Nómina con baja por IT III
93. 7.16 Práctica - Nómina con baja por IT IV
94. 7.17 Cuestionario: Nóminas diarias y en IT
95. 8 La cuota de cotización - liquidación de cotizaciones
96. 8.1 La cuota de cotización a la Seguridad Social
97. 8.2 Bonificaciones de la cuota
98. 8.3 Presentación y conservación de documentos
99. 8.4 Recaudación de cuotas
100. 8.5 Sistema RED
101. 8.6 Recargos e Intereses de Demora Aplicables a las Cuotas
102. 8.7 La relación nóminal de trabajadores
103. 8.8 Procedimiento de cálculo automático de Pago Electrónico
104. 8.9 Justificación del pago de las cuotas
105. 8.10 Práctica - Bonificación
106. 8.11 Práctica - Recargo de Cuotas
107. 8.12 Práctica - Nuestra empresa
108. 8.13 Cuestionario: La cuota de cotización y Liquidación de Cotización
109. 9 IRPF
110. 9.1 IRPF
111. 9.2 Naturaleza, objeto y ámbito de aplicación del impuesto
112. 9.3 Retenciones a cuenta del IRPF
113. 9.4 Rendimientos de trabajo
114. 9.5 Retribuciones en especie
115. 9.6 Cálculo de la retención
116. 9.7 Límites a la obligación de retener
117. 9.8 Procedimiento para determinar el importe de la retención
118. 9.9 Caso Práctico 1 - Retribución anual a efectos de IRPF
119. 9.10 Caso Práctico 2 - Situación Familiar a Efectos del IRPF
120. 9.11 Caso Práctico 3 - Retención a trabajador soltero sin hijos
121. 9.12 Modelo de declaración de circunstancias familiares
122. 9.13 Cálculo de las retenciones a cuenta del IRPF vía Internet
123. 9.14 Liquidación trimestral con Hacienda
124. 9.15 Modelo 111 y cumplimentación
125. 9.16 Resumen Anual de retenciones (Modelo 190)
126. 9.17 Certificado de retenciones e ingresos a cuenta
127. 9.18 Retenciones, ingresos a cuenta y autoliquidación del impuesto
128. 9.19 Documentación a conservar de cara a una futura inspección
129. 9.20 Práctica - Cumplimentación del Modelo 111
130. 9.21 Práctica - Cumplimentación del Modelo 111
131. 9.22 Cuestionario: El IRPF
132. 10 Extinción de la relación laboral
133. 10.1 Extinción de la relación laboral
134. 10.2 Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo
135. 10.3 Comunicación de baja de trabajadores
136. 10.4 Comunicación al Servicio Público de Empleo Estatal
137. 10.5 Salario y Recibo de Finiquito
138. 10.6 Definición de Salario de tramitación
139. 10.7 Indemnización por suspensión del contrato
140. 10.8 Indemnización por despido o cese
141. 10.9 Recibo de saldo y finiquito
142. 10.10 Caso práctico 1 - Finiquito
143. 10.11 Caso práctico 2 - Extinción del contrato por expiración del tiempo convenido
144. 10.12 Caso práctico - Extinción del contrato por despido disciplinario
145. 10.13 Mantenimiento de la relación laboral
146. 10.14 Ejercicio 1 - Finiquito
147. 10.15 Conversión a indefinido
148. 10.16 Baja de datos en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos
149. 10.17 Cuestionario: Extinción de la Relación Laboral
150. 10.18 Cuestionario: Cuestionario final
151. Registro retributivo
152. 1 Consideraciones generales
153. 1.1 Concepto sobre Registro Retributivo y Auditoría Retributiva
154. 1.2 Qué dice el RD 6-2019, de 1 de marzo
155. 1.3 Qué dice el RD 902-2020, de 13 de octubre
156. 1.4 Qué dice el articulo 28 del Estatuto de los trabajadores
157. 1.5 Qué dice meta 8.5 de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible
158. 1.6 Cuestionario: Consideraciones Generales
159. 2 El trabajo
160. 2.1 Mercado de trabajo Conceptos
161. 2.2 Población en edad de trabajar, activa, inactiva, ocupada y desempleada
162. 2.3 Concepto Brecha de género
163. 2.4 Concepto Brecha salarial
164. 2.5 Concepto de Techo de cristal y Suelo pegajoso
165. 2.6 Discriminación por sexo en el ámbito laboral
166. 2.7 Roles y estereotipos de género
167. 2.8 Cuestionario: El trabajo
168. 3 Registro Retributivo
169. 3.1 Qué se entiende por Registro Retributivo
170. 3.2 Empresas que están obligadas a realizar registro retributivo Entrada en vigor
171. 3.3 Quién puede solicitar o exigir este registro retributivo
172. 3.4 Qué debe contener el registro retributivo
173. 3.5 Cómo se realiza el registro retributivo
174. 3.6 Qué es el salario base, los complementos salariales, las percepciones extrasalariales
175. 3.7 Qué significa distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor
176. 3.8 Concepto sobre media aritmética y mediana
177. 3.9 Calcular la brecha salarial de género
178. 3.10 Registro retributivo de las empresas con auditoría retributiva
179. 3.11 Cuestionario: Registro retributivo
180. 4 Auditoría Retributiva
181. 4.1 Qué es una auditoría retributiva
182. 4.2 Empresas que están obligadas a realizar auditoria retributiva. Entrada en vigor
183. 4.3 Relación Plan de Igualdad-Auditoría Retributiva
184. 4.4 Puntos que debe contener una Auditoría Retributiva
185. 4.5 Cuestionario: Auditoría Retributiva
186. 4.6 Cuestionario: Cuestionario Final

Detalles

Dirigido a

Trabajadores y profesionales del sector.

Certificado

Diploma acreditativo de aprovechamiento del curso.